管理心理学培训学员能够掌握现代商战心理学管理之道，知人，用人、驭人之术，中国企业的经营与管理困惑,再造心智模式,提升企业家领导魅力。心理学培训课程旨在帮助学员运用组织行为学了解员工心理特征，区别高绩效团队与低绩效团队，掌握组织的职业生涯设计与管理，运用能力管理与员工激励技巧，企业管理与职场心理学，企业管理心理学课程让学员系统掌握管理过程中所要用到的各种心理学技巧。

　　由于人们认识到研究组织管理的良好设计和良好实施的重要性,产生了组织管理心理学.在早期,组织管理心理学主要来自两方面的资料:(1)泰勒制的时动研究和工程心理学关于疲劳与物质环境条件的研究;(2)专门机构的社会心理学者们深刻洞察的个案研究。

 

　　管理心理学是研究管理活动中人的心理与行为规律 ,协调人际关系 ,调动人的积极性 ,提高管理效能的科学.其内容与范围包括人性假设与管理理论,个体心理,群体心理,组织心理和领导心理等.随着社会的进步 ,经济的发展 ,改革的深入 ,人们的心理健康在管理活动中发挥着越来越重要的作用。

 

　　在适应经济全球化和企业不断变革的情况下 ,组织变革,领导行为,激励机制和组织文化是管理心理学的研究新热点 ,管理心理学的发展趋势是 :重视组织层面的变革研究 ,强调对人力资源的系统开发 ,研究领域不断拓展 ,更加关注国家目标。

 

　　随着知识经济的崛起,知识型员工逐渐成为企业最为重要的人力资源,成为关乎企业生存发展的关键因素,所以人力资源管理的重心自然落在如何最大限度地提高知识型员工的工作积极性这一富有挑战性的课题上.本文主要探讨有助于提高知识型员工工作效率的激励方式以及这些激励方式在管理心理学上的意义。

 

　　沟通心理学和职场影响力课程，旨在帮助学员解读不同年龄阶段的职业心理；探寻进行良性代际沟通的方法；了解营造有效的职场"软"环境的方案；形成职场影响力，构建合力团队；探究人际影响产生的途径和要素；掌握和体验职场沟通的原则与技巧。