随着企业的快速发展，仅仅靠建立制度和规章，奖励和处罚等传统管理手段，已经难以推动团队的健康成长，因为员工的个性化诉求越来越多，精神需要也越来越丰富， 这对团队管理者提出了前所未有的要求，由于技术、市场、人员、文化、诉求等变量都已今非昔比，中非外比，因此原来奉为圣典的国外管理丛书和MBA案例集已经难以为今天的中国管理者提供营养。更无法找到可借鉴可照搬的模式或方法，需要企业管理者们进行自我探索和总结。 

我们认为中国经济和社会高速发展，鲁迅笔下的为温饱而拼命工作的“包身工时代” 一去不返了，员工的自我意识日益强大，物质和精神的诉求也不断提高，“管人管心”的时代已经到来。这个课程的目的在于帮助广大管理者跳出自己的知识领域，放下已有的经验，尝试从心理学的视角重新审视工作中常见的与人相关的一些问题，发现其中的规律和本质，启迪新的管理思维，在听课和互动讨论中逐步构建自己独特有效的管理方法。同时本课程也将帮助管理者觉察自己，了解自己，提升管理技巧和领导能力。 

本课程将结合管理工作的实际开展心理学相关原理的解析，杜绝空洞概念和理论的讲授，力求务实有用。课程以情景化教学为主，并辅以大量企业心理服务中的实际数据进行分析讨论，本课程中所展示和讨论的所有案例均为讲师在工作实践中的亲身经历。

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